Principal Ícones E Inovadores Como Robert Downey Jr. e Susan Downey construíram uma empresa livre dos males da 'Velha Hollywood'

Como Robert Downey Jr. e Susan Downey construíram uma empresa livre dos males da 'Velha Hollywood'

Embora Robert Downey Jr. seja talvez mais conhecido como Homem de Ferro , o ator passa muitos de seus dias como empresário, trabalhando de cabeça para baixo na produtora que ele co-fundou com sua esposa, a produtora Susan Downey.

Eles se conheceram no set do filme de 2003 Gothika , e conforme o relacionamento deles crescia, eles descobriram que as semanas passadas separados enquanto Susan viajava para os filmes que ela estava produzindo eram uma 'receita não apenas para o desastre, mas para o coração partido ... A principal motivação era encontrar coisas que amamos e poder estar em um processo criativo juntos ', disse Susan em uma conversa no Fast Company Festival de Inovação Segunda-feira.



O casal formou a produtora Team Downey em 2010. Na última década, produziu filmes como Dolittle e O juiz , a série de televisão Perry Mason, e uma série de documentários, The Age of A.I.



Além de oferecer à dupla uma maneira de trabalhar em conjunto, a Team Downey também ofereceu a oportunidade de construir uma produtora que pretende ser o oposto do que Robert chama de 'Old Hollywood, que é um gulag com síndrome de trabalho-morte'.

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O modelo da Old Hollywood, como ele o descreve, é 'onde você está preso em um trabalho que parece legal na superfície, mas não há trajetória para não precisar realmente da produtora e de todas as suas instalações para prosperar'.



Susan se refere ao Team Downey como uma organização mais 'familiar': 'Isso não significa que o escopo do que fazemos seja pequeno. Significa apenas que a forma como o fazemos é muito prática. ' Como a organização é enxuta e os Downeys também estão ocupados com duas crianças, ela diz que eles construíram uma cultura de intensa exploração - eles assumem apenas alguns projetos que todos adoram.

“No final das contas, você percebe que se vai reservar um tempo para fazer algo, você tem que adorar isso”, diz ela. 'Você tem que estar disposto a saber para onde vão essas horas, porque elas não vão para outra coisa.'

A teoria de Susan da cultura empresarial saudável, diz ela, se aplica a qualquer grupo - seja em um set, em um relacionamento ou em uma empresa (útil, porque sua vida profissional abrange todos os três): a base é comunicação, confiança e respeito. Se você nutrir bem esses três valores, construirá uma cultura de independência, na qual todos recebem uma educação prática e se inspiram. 'Ninguém tem que ficar sentado em uma mesa por muito tempo. Entre, faça o trabalho, absorva o máximo que puder. Pegue isso ', ela diz.



Robert diz que o que evoluiu na Team Downey é uma atmosfera que permite aos indivíduos vários caminhos e opções. Alguns funcionários se aprofundam e se tornam vitalícios. Outros usam o Team Downey como plataforma de lançamento para seus próprios empreendimentos.

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Ao contrário de certas grandes empresas ou antigos estúdios de Hollywood, não há amargura sobre os funcionários que pedem demissão para seguir seus próprios projetos, Robert diz: 'Alguns pegam a experiência e saem ... e agora estamos vendo o filme que estão escrevendo. Vamos, 'ótimo!' É realmente uma espécie de incubação.