Principal Contratando Pesquisa revela 16 sinais de que um funcionário é um sociopata (e está destruindo a cultura da sua empresa)

Pesquisa revela 16 sinais de que um funcionário é um sociopata (e está destruindo a cultura da sua empresa)

Em tempos de baixo desemprego, as empresas ficam desesperadas para contratar pessoas suficientes. Freqüentemente, eles precisam acelerar suas decisões de contratação ou correm o risco de perder um bom candidato. No entanto, isso também leva a erros de contratação. Não há nada mais caro do que um funcionário que mata a produtividade e fere sua cultura corporativa. Entre os piores criminosos? Funcionários que acabam sendo sociopatas.

Os sociopatas são tóxicos para a cultura corporativa.



Em mais de 15 anos que estive em recrutamento e RH, posso dizer a você, já vi muitos sociopatas arruinarem uma equipe, departamento, divisão e até mesmo uma empresa inteira. Eles se alimentam da manipulação e prosperam na destruição. A pior parte? É um jogo para eles - e eles adoram jogar. Os sociopatas geralmente são muito inteligentes. O trabalho é fácil para eles, então jogar jogos mentais torna as coisas mais emocionantes. Infelizmente, há vítimas que podem incluir pessoas talentosas saindo de sua empresa, clientes saindo e muito mais. Se você viu isso acontecendo e acha que um sociopata em seu escritório pode ser o culpado, precisa pensar seriamente em como removê-los.



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16 sinais de que um funcionário é um sociopata

Mostra de pesquisa os sociopatas mostrarão vários dos seguintes traços. Algum desses soa como um de seus funcionários?



  1. Eles são superficialmente charmosos e inteligentes.
  2. Às vezes, eles dizem coisas que parecem muito irracionais.
  3. Às vezes, eles exibem sinais de nervosismo extremo ou outras neuroses.
  4. Eles não são confiáveis, muitas vezes chegam atrasados ​​em reuniões e entrega de projetos e isso parece passivo-agressivo. Como se estivessem fazendo isso intencionalmente.
  5. Você os pegou mentindo e dizendo coisas maldosas sobre outros funcionários na ausência deles.
  6. Eles nunca se desculpam. Ou, se o fizerem, não é sincero.
  7. De repente, eles serão anti-sociais sem motivo. Normalmente, para fazer os outros se sentirem desconfortáveis.
  8. Eles cometem os mesmos erros repetidamente, e você tem a sensação de que eles estão cometendo isso de propósito para tornar a vida dos outros mais difícil.
  9. Eles têm um grande ego e lutam para manter relacionamentos amorosos de longo prazo.
  10. Eles não mostram empatia ou 'riem' de situações tocantes emocionalmente.
  11. Eles adoram compartilhar suas percepções em todas as situações, mas odeiam quando outros tentam dar-lhes conselhos, chamando-os de 'enfadonhos'.
  12. Eles agem de forma muito gentil e quase excessivamente social com estranhos.
  13. Eles são grandes festeiros.
  14. Eles fizeram comentários sobre suicídio, mas você pode dizer que eles nunca agiriam sobre isso.
  15. Eles sugerem que sua vida sexual é selvagem e impessoal.
  16. A vida deles parece não ter planos.

Quer se livrar de um sociopata? Aqui está o que fazer ...

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Existem passos que você pode tomar para fazer um sociopata seguir em frente voluntariamente ou colocar-se em uma posição que possa ser encerrado legalmente.

A) Concentre-se em seus pontos fracos. Seja muito empático ao compartilhar como você entende a vulnerabilidade deles e que é uma pena que eles estejam cometendo erros e não sejam fortes em certas áreas. Eles não podem ficar com raiva de alguém que está tentando ser útil, mas, ao mesmo tempo, odiarão o fato de estarem sendo retratados como fracos.



B) Mantenha-os sempre responsáveis. Se você disser a eles que algo precisa ser feito e não é, fale sobre isso. Certifique-se de que todos saibam que você sabe que eles não cumpriram. E tenha uma punição clara, por exemplo, 'Se você não conseguir fazer isso a tempo de agora em diante, teremos que examinar uma avaliação de desempenho e possível rescisão.' O que leva ao meu próximo ponto.

C) Documento, documento, documento. Mantenha um diário online de cada comportamento, quem esteve lá e o que eles disseram. É importante que você seja específico e anote as palavras ou comentários exatos. Dessa forma, na hora de demiti-los, você tem um registro do comportamento inadequado e pode estabelecer um padrão e como isso impacta o moral e a produtividade da equipe.

D) Nunca deixe que eles vejam você suar. Isso é de longe o mais difícil, porque eles vão tentar aumentar seus esforços na tentativa de fazer você perder a calma. Não faça isso. Fique calmo, sorria e continue. Atenha-se aos fatos e retroceda a eles dizendo com empatia: 'Parece que você está zangado ou chateado. Isso é demais para você? ' Seu objetivo é permanecer gentil, mas firme.

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Os sociopatas são frustrantes. É ainda pior quando uma empresa não consegue se livrar deles. Normalmente, isso é porque eles são bons em seu trabalho e a administração não quer perder produtividade. Mas a verdade é que eles estão causando muito mais danos a longo prazo. Na minha experiência, mantê-los sempre tem um preço alto.

E, finalmente, se parecer que a administração não vai se livrar do sociopata da sua equipe tão cedo, considere encontrar um novo emprego . A vida é muito curta para passar um tempo em um local de trabalho tóxico.