Principal Vantagens O que considerar ao conceder um bônus de feriado

O que considerar ao conceder um bônus de feriado

Esta é a temporada de férias , e para empresas, isso significa considerar como dar aos funcionários férias, festas de fim de ano e, o benefício mais caro, bônus de férias.

Os bônus de feriado são uma tradição de longa data para setores como o financeiro - pense nas grandes empresas de Wall Street que recebem bônus de Natal do tamanho de salários anuais - e o National Labor Relations Board permitiu que os trabalhadores sindicalizados tornassem os bônus de feriado uma obrigação contratual. Mas as pequenas empresas operam em um reino nebuloso de discrição pessoal, onde os proprietários estabelecem seu próprio precedente para extras de férias.

Os proprietários podem oferecer presentes durante o feriado como um ato de boa vontade ou como parte do pacote de pagamento dos funcionários, diz Harry Dannenberg, presidente do capítulo da SCORE em Nova York, uma organização nacional sem fins lucrativos que oferece aconselhamento e consultoria para pequenas empresas. “É uma questão tão pessoal que não há precedente para isso”, diz ele. 'Diferentes setores têm diferentes atitudes sobre isso. Se você tem uma pequena empresa e faz parte de uma família de negócios, pode ter uma abordagem mais generosa para as festas de fim de ano do que se tivesse uma rede.

Em uma pesquisa em dezembro passado, a Challenger, Gray & Christmas, uma empresa de consultoria de recolocação, descobriu que 64 por cento dos empregadores planejavam dar bônus de férias, acima dos 54 por cento em 2008, quando a maioria dos setores estava pressionada por uma economia ruim. As melhores condições econômicas certamente influenciam a concessão de um bônus de feriado, diz Dannenberg, mas é uma boa forma de mostrar aos funcionários o apreço por um ano de sucesso. 'Se eu tivesse um bom ano e as pessoas trabalhassem muito para mim, eu poderia fazer uma declaração de como todos nós somos gratos, dando-lhes um belo presente', diz ele. 'Mas é muito individual, especialmente com pequenas empresas, e como você se relaciona com as pessoas que trabalham para você.'

O bônus de feriado deste ano abrirá o precedente para os anos subsequentes, portanto, estruturar bônus para ser acessível, mas atencioso é fundamental.

Como estruturar um bônus de férias: decidir sua finalidade

Qual será o papel do bônus de feriado em seu esquema de pagamento anual geral? É um substituto para um bônus de fim de ano? É uma contribuição substancial para o pagamento anual? Ou é um símbolo do espírito natalino?

Se uma empresa já paga um bônus de fim de ano, um bônus de feriado se torna mais um presente de agradecimento do que parte do pagamento anual e do pacote de benefícios dos funcionários, diz Dannenberg. “Se você está em um negócio onde recebe bônus de fim de ano, geralmente o Natal se torna um problema muito menos significativo”, diz ele. 'Se você é o balconista de uma loja e o dono quer espalhar um pouco de alegria e dar algum dinheiro, dar perus às famílias, torna-se um pequeno agradecimento. Um grande agradecimento é um aumento ou um bônus de fim de ano. '

Ben Hemminger, CEO da Fashionphile, uma empresa de Beverly Hills que vende bolsas de luxo em segunda mão, diz que dá um bônus de fim de ano próximo às festas de fim de ano. A empresa familiar tem 11 funcionários, a maioria em tempo parcial, e os funcionários em tempo integral “são todos meus parentes”, diz ele. Os funcionários em tempo integral recebem um cheque de $ 500 - impostos deduzidos e tudo - na última semana de dezembro, e os em tempo parcial recebem um cartão de $ 100. 'Provavelmente existe uma maneira mais intrigante de fazer isso', diz ele, 'mas todo mundo prefere ter o dinheiro do que algo que valha a pena.'

Dannenberg concorda que agradecimentos simbólicos, como cartões de crédito, pertencem ao nível geral do funcionário, não ao nível gerencial. “Deve ser dado aos funcionários que prestam serviços em uma empresa”, diz ele. 'Em algo como conserto de automóveis ou varejo, torna-se mais um gesto de reconhecimento do serviço.'

Como Estruturar um Bônus de Férias: Orçamentando o Bônus

Bônus de férias com o objetivo de agradecer não fazem parte de um plano de negócios, diz Dannenberg. Em vez disso, ele sugere olhar para a receita dos primeiros 10 meses do ano para decidir como abordar os bônus a cada temporada de férias. 'Digamos que foi um bom ano, ganhei dinheiro, portanto, com a força desse desempenho, posso dar' x '', diz ele. Mas use a generosidade com moderação, Dannenberg alertou. Ser generoso demais em um ano bom pode significar um rebaixamento embaraçoso em um ano ruim.

Fashionphile, de seis anos, gasta alguns milhares de dólares em bônus de fim de ano e presentes de fim de ano para seus funcionários de meio período, mas Hemminger diz que todos entendem que o bônus é um pequeno símbolo. 'Para começar, ninguém recebe muito dinheiro, então não temos grandes expectativas', diz ele.

As empresas iniciantes devem trabalhar um pouco antes de decidir como abordar os bônus, diz Dannenberg. “A questão passa a ser o que é o precedente”, diz ele. 'Se eu estivesse começando um novo negócio, sairia por aí e conversaria com outros comerciantes semelhantes para ver o que eles fazem. Sinta como as outras pessoas fazem essa avaliação e julgamento. '

Como estruturar um bônus de férias: dinheiro versus presente

Se um bônus de feriado não é uma parte estabelecida do pagamento anual, um presente é tão significativo quanto um pouco de dinheiro - às vezes mais ainda se o presente em dinheiro for pequeno. 'Você dá a alguém uma quantia muito pequena, é um insulto', diz Dannenberg. 'Mas dê a eles uma boa garrafa de vinho e algo que custa $ 10, é bom. Com uma nota bonita, é uma expressão de agradecimento, uma questão de espírito natalino e alegria. '

Hemminger diz que está pensando em dar aos funcionários cartões-presente para os três restaurantes que frequentam para almoçar todos os dias - um presente útil e sem impostos, diz ele.

A Blurb, uma editora de São Francisco onde os autores criam seus livros online, durante as festas de fim de ano, recebe pedidos de empresas que fazem livros para seus funcionários como presentes de Natal. O empregador projeta o livro do tamanho e forma ao conteúdo - fotos ou fotos e texto. Os livros quadrados custam a partir de $ 13.

Quando Dannenberg era dono de uma rede de seis lojas de varejo, na época do feriado ele dava aos funcionários uma grande cesta com frutas e um peru. 'Eles cresceram para esperar e se divertir', diz ele, acrescentando: 'Eu ficaria longe de dar dinheiro no Natal por causa do custo potencial.

'Eu iria com uma bela caixa de doces e uma garrafa de vinho, algo que você pode ter uniformidade que todos possam desfrutar.'

Portanto, ao decidir como lidar com as férias, lembre-se de que, seja em dinheiro ou vinho, para os funcionários, é o seu apreço pelo serviço que conta.