Principal Build 100 Como selecionar candidatos quanto à curiosidade e positividade

Como selecionar candidatos quanto à curiosidade e positividade

Para fazer as melhores contratações possíveis, é fundamental saber quais características você está procurando nos candidatos a empregos - e ter certeza de que quem você acha que deseja pode entregar o que sua empresa realmente precisa.

Uma empresa que acerta é Fãs Big Ass , um fabricante de ventiladores residenciais, comerciais e industriais de US $ 125 milhões. Fundada em 1999, a empresa agora emprega 445 pessoas. O fundador Carey Smith ainda supervisiona as operações.



Em seu papel (totalmente sério) como Chefe Big Ass, Smith é grande e responsável: ele atua como CEO da empresa e czar da cultura. Ele trabalha muito para contratar pessoas que estejam alinhadas com os da BAF sistema de valor , que descreveremos como divertido-mas-não-mexa-conosco.



Smith está particularmente interessado em empregar pessoas que possuam dois traços de personalidade específicos: curiosidade e positividade . Todas as empresas não querem essas características? você pergunta. Pode ser. Mas o que separa a BAF do grupo é sua capacidade de selecioná-los, reforçá-los por meio de treinamento e cultura e maximizar seu impacto. Talvez como resultado, a empresa esteja experimentando um crescimento vertiginoso - suas receitas mais do que dobraram nos últimos três anos.

Smith recentemente compartilhou alguns insights sobre suas estratégias de triagem e retenção.



Tela por curiosidade.
Só porque sua organização reverencia a engenharia e as habilidades práticas (fazer, testar, consertar) não significa que o tempo da faculdade gasto estudando os clássicos seja irrelevante. Muito pelo contrário. “Algumas de nossas melhores pessoas são formadas em inglês”, diz ele. “Um diploma em artes liberais é uma coisa boa. Você está procurando pessoas [que] são naturalmente curiosas, que querem saber por quê. Eu amo engenheiros; êles são ótimos. Mas com os especialistas em artes liberais, se eles estão realmente engajados e realmente estudaram, eles estão curiosos. '

Rastreie a positividade.
Candidatos a empregos geralmente exibem um sorriso, mas Smith se esforça para romper o véu. “Direi: 'Não vai ser uma entrevista convencional', explica ele. 'Eu tento deixá-los desconfortáveis. Tento ter certeza de que ultrapassamos os limites. Posso perguntar: 'Por que você deixou aquele lugar? É uma boa companhia. O que diabos você estava pensando? '' A impressão que Smith mais quer causar é aquele BAF, com todos os seus apelidos atrevidos e vídeos do YouTube que zombam de si mesmos (postado sob o nome de usuário Fanny the Donkey), é um lugar sério para se trabalhar e preguiçosos não serão tolerados.

Reforce os valores por meio do treinamento.
A maioria das novas contratações começa no lado industrial, em vez de comercial / residencial, porque os contatos principais tendem a ser supervisores de manutenção que sabem o que querem e não têm vergonha de exigir. Aprenda a fazê-los felizes e você estará no caminho certo para se tornar um grande contribuidor.



Reforce os valores por meio da cultura.

Assista ao vídeo do YouTube Porque nem todo mundo é um grande fã e você verá o que queremos dizer. Ele ressalta a crença de Smith em ultrapassar os limites e também ilustra o lado 'brincadeira' do mantra 'trabalhe duro, jogue duro' da empresa.


O NEGÓCIO: Big Ass Fans projeta, projeta e fabrica ventiladores para casas, escolas, hotéis, estádios e muitas outras instalações comerciais e industriais.

FUNCIONÁRIOS: 445

VENDAS ANUAIS: $ 125 milhões

LOCALIZAÇÃO: Com sede em Lexington, KY

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OUTROS VITAIS: Uma equipe de 40 engenheiros impulsiona a inovação; a empresa detém 93 patentes, com outras 144 pendentes. Ela também possui o único laboratório de P&D do mundo dedicado a testar ventiladores de grande diâmetro.

Este artigo foi publicado originalmente em The Build Network .