Principal Pista Por que o TOC é um problema sério no local de trabalho

Por que o TOC é um problema sério no local de trabalho

Recentemente, a Target, a varejista de descontos, foi examinada por um suéter que estava vendendo para as festas de fim de ano. A roupa em questão tem ' TOC - Transtorno obsessivo de Natal 'escrito na frente.

Infelizmente, como muitas doenças mentais, as pessoas usam a frase TOC casualmente, sem realmente entender o que realmente significa ter o transtorno. Não acredito que tenha havido um esforço concentrado para desrespeitar as pessoas com o transtorno, mas acho que a falta de informações sobre a doença debilitante faz com que as pessoas não a levem a sério.



De acordo com Psych Central , O Transtorno Obsessivo Compulsivo (TOC) é um transtorno de ansiedade caracterizado por pensamentos recorrentes e perturbadores (chamados de obsessões) e / ou comportamentos repetitivos e ritualizados que a pessoa se sente impelida a realizar (chamados de compulsões). As obsessões também podem assumir a forma de imagens intrusivas ou impulsos indesejados.



As pessoas diagnosticadas com esse transtorno mental passam uma quantidade excessiva de tempo ansiosas como resultado de seus pensamentos que levam a comportamentos perturbadores. As compulsões comuns incluem limpeza excessiva (por exemplo, lavagem ritualizada das mãos); verificar, ordenar e organizar rituais; contagem; repetir atividades de rotina (por exemplo, entrar / sair de uma porta) e acumular (por exemplo, coletar itens inúteis). Enquanto a maioria das compulsões são comportamentos observáveis ​​(por exemplo, lavar as mãos), alguns são realizados como rituais mentais não observáveis ​​(por exemplo, recitação silenciosa de palavras sem sentido para vencer uma imagem horrível).

Existem várias pessoas famosas que admitem ter o transtorno e, em alguns casos, foi dito que o sucesso deriva da doença. Tipos comuns de obsessões incluem preocupações com contaminação (por exemplo, medo de sujeira, germes ou doenças), segurança / dano (por exemplo, ser responsável por um incêndio), atos indesejados de agressão (por exemplo, impulso indesejado de prejudicar um ente querido), inaceitável pensamentos sexuais ou religiosos e a necessidade de simetria ou exatidão.



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O que muitas vezes leva à morte de uma pessoa que sofre do transtorno é a falta de desempenho e produtividade. O distúrbio faz com que as pessoas realizem ações e etapas repetidas para resolver algo em sua mente. Isso pode significar cinco minutos aqui ou 10 minutos ali, fazendo um ritual para evitar que algo ruim aconteça ou refazendo seus passos para ter certeza de que eles não esqueceram algo.

Mas com tudo há um friso de esperança. Para os empregadores, você pode descobrir que empregos que exigem repetição e verificação dupla podem ser adequados para algumas pessoas com TOC. Por exemplo, alguém com TOC pode se destacar em um trabalho que se concentra no controle de qualidade ou em uma posição que requer longos períodos de tempo trabalhando sozinho.

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Um empregador capaz de explorar os traços positivos de qualquer transtorno alcançará sucesso mensurável e produtividade dos funcionários. Com muita frequência, os empregadores se concentram nos atributos negativos de um transtorno, mas o TOC provou ser um transtorno que pode ser muito benéfico quando essa energia é direcionada e aproveitada.



Voltando ao alvo: a empresa não pretende tirar o suéter, o que traz outra discussão que quero destacar. Houve desaprovação por parte de alguns consumidores, principalmente aqueles que têm doença mental. No entanto, suas vozes não foram realmente ouvidas. Suspeito que isso seja porque a América corporativa ouve quando acredita que seus resultados financeiros serão afetados. O que estou dizendo é que simplesmente não existem pessoas suficientes que falam sobre sua doença mental para torná-la uma causa.

Se a estatística estiver correta, de que uma em cada quatro pessoas tem um diagnóstico de saúde mental, deve haver um aumento da opinião pública quando eles sentem que a saúde mental não está sendo levada a sério. Se realmente estivermos falando de 25% dos americanos com algum tipo de distúrbio, isso representaria muitos consumidores. Mas, enquanto o estigma mantiver aqueles de nós com problemas de saúde mental calados e nas sombras, continuaremos a sofrer discriminação. Esta pode ser a verdadeira lição que aprendi com o suéter feio.