Principal Pista Este vídeo de 2 minutos é uma aula magistral sobre como fazer um discurso motivacional

Este vídeo de 2 minutos é uma aula magistral sobre como fazer um discurso motivacional

Eu não sou um fã de 'Vá buscá-los, você tem isso, você pode fazer isso!' discursos motivacionais. Por mais poderosos ou emocionantes que sejam no momento, os discursos rah-rah podem me ajudar a me imaginar no topo da montanha, com os braços erguidos em triunfo.

Mas o efeito é passageiro, especialmente se estou lutando. Dizer que posso fazer algo realmente não ajuda quando evidências recentes sugerem o contrário.



Assim como o método precisa de motivação, a motivação precisa de método.



Claro, eu preciso me animar. Mas também preciso saber como usar essa energia . E, mais importante, preciso acreditar e confiar em como vou usar essa energia.

Segure esse pensamento.



Se você não conhece - e tenho certeza de que não conhece - Damien Hardwick é o treinador dos Richmond Tigers da Australian Football League, facilmente o esporte mais legal que você nunca ouviu falar .

No intervalo da Grande Final de 2020 (pense no Super Bowl), Geelong liderou o Richmond por 15 pontos, um placar que elogiou os Tigres. Geelong dominou amplamente o jogo.

O que Hardwick disse a sua equipe?



Assista a este clipe de dois minutos:

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Agora vamos ver por que ele foi tão eficaz.

Ele define o palco

“Estamos em uma briga de rua”, diz Hardwick. 'Essa é a realidade de uma AFL Grand Final.'

Os dois melhores times da competição, jogando pelo campeonato. Resistente. Fisica. Total. Hardwick não minimiza a dificuldade da situação.

Mas não um desconhecido. Richmond jogou em três das últimas quatro Grandes Finais.

“Já estivemos nessa situação antes”, diz ele. 'Nós sabemos exatamente como é.'

As cabeças acenam. Os jogadores Faz sabe exatamente como é.

Em seguida, ele faz referência ao processo de Richmond: suas estratégias, táticas e sistema geral. (Richmond joga uma marca física de futebol que se apóia, assim como os New England Patriots durante seu apogeu, na compreensão dos jogadores por seus papéis e, como diria Bill Belichick, em sua disposição de 'fazer o seu trabalho').

'É tudo uma questão de acreditar em nosso processo', diz Hardwick. 'Nosso processo nos manteve em boa forma ao longo deste jogo e do ano até agora. Só temos que continuar a acreditar nisso. '

Especialmente se eles o seguirem.

Ele explica como

Hardwick começa com um positivo. 'Defensivamente, nossa configuração por trás de nosso ataque, nossa pressão tem sido muito boa', diz Hardwick.

'Nosso sistema , no entanto, tem estado na média. ' Pequenos colapsos prejudicaram a equipe ofensivamente. No entanto, em vez de entrar em detalhes, Hardwick o mantém simples e digerível, concentrando-se em dois ajustes principais.

“Em primeiro lugar, nossa capacidade de estabelecer as bases. Nossos atacantes? Estamos muito longe. Então, vamos subir no terreno (campo) ', diz ele.

'Mas também temos de perceber: qual é a força dos nossos médios (médios) e laterais?' ele pergunta. 'Running, carry, work rate. Temos que apoiar o ataque. '

As cabeças acenam. Que é sua força. Em média, os jogadores de Richmond correm mais rápido e por mais tempo do que a maioria das equipes. Eles permanecem estruturados defensivamente, mas também empurram os jogadores para a frente para sobrecarregar a defesa do outro time. (É um sistema difícil de jogar - mas, como a maioria das coisas difíceis, funciona.)

“Portanto, temos todas as respostas”, diz Hardwick.

Ter as respostas cria confiança. Saber o que deu errado torna a pontuação explicável; Geelong pode estar ganhando, mas Richmond não está jogando com todo o seu potencial. Richmond não precisa 'jogar melhor'.

A equipe só precisa voltar ao que os tornou tão bem-sucedidos. - Estamos pedindo a você para fazer algo que não fizemos na grande maioria do ano? Hardwick pergunta. 'Não. Tudo o que temos que fazer é zerar e acreditar que quanto mais colocamos a bola no espaço, mais ela nos favorece. '

Ajustes simples. Ajustes simples. Um simples 'como'. Mais importante, aquele em que os jogadores acreditam, porque esse sistema, esse processo, tem produzido resultados consistentemente.

Método implementado, agora é hora de um pouco de inspiração.

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Ele explica por que

Hardwick diz a todos para pegarem um suéter; esse é o sinal para ficarem juntos. (Segurar a camisa de outro jogador cria um vínculo físico - e, portanto, emocional - ainda mais forte.)

Em seguida, ele traz para casa:

Nós passamos por uma jornada infernal. No entanto, decidimos o que nossa história quer ser no Richmond Football Club. Está em cada indivíduo neste amontoado. Jogamos o melhor que (já) fizemos? Não. Temos um longo caminho a melhorar.

Mas a realidade é que é nossa história para escrever. A história que você quer que seja é determinada pelo homem naquele suéter. E o homem com aquele moletom ao seu lado. Tudo depende de nós.

Estamos jogando um lado bom. Não há dúvidas sobre isso. Mas você é um ótimo lado. Então você pode ditar como essa história se parecerá neste segundo semestre.

Nós entendemos quem somos. Mas, o mais importante, nós entendemos o que podemos fazer: futebol duro, resistente, ao estilo de Richmond. Não deixe nada no tanque. Você está jogando o maior jogo do ano. Vamos!

Volte para o vídeo e olhe os rostos dos jogadores. Eles estão noivos. Eles estão focados.

Eles estão dispostos e abertos, porque o foco não estava no que eles poderiam ter feito de errado; o foco estava em que ele sabe - e eles acreditam, por causa dos resultados anteriores - que poderiam fazer melhor.

Eles confiam em seu treinador. Eles confiam um no outro. Eles confiam no como.

Eles acreditam.

E, possivelmente o mais importante, eles entendem que aceitam jogar um pelo outro ... mas também por si mesmos.

'Escrever sua própria história' é um tema consistente em Richmond. Sua 'história' é o que vocês deseja alcançar. o que vocês quer se tornar, a serviço de um objetivo maior, mas também pessoal - porque os melhores objetivos da equipe também são objetivos pessoais.

Especialmente quando um de seus objetivos pessoais é ver o sucesso das pessoas ao seu redor. (O que Richmond faz, vencendo a Grande Final por 31 pontos .)

Da próxima vez que você tentar motivar as pessoas, siga o mesmo plano. Prepare o cenário. Aumente a confiança descrevendo um 'como' prático e eficaz. Em seguida, acrescente um pouco de motivação e inspiração.

Porque o método sem inspiração só leva você até certo ponto.

E a inspiração sem método leva você a lugar nenhum.