Principal Contagem Regressiva: Feriado De 2020 Você deve comemorar o dia nacional do suéter feio de Natal em seu escritório

Você deve comemorar o dia nacional do suéter feio de Natal em seu escritório

Adoro uma boa desculpa para ser bobo. Minha esposa e eu gostamos de inventar canções sobre nosso poodle. Meus colegas e eu estamos constantemente demorando em nossas reuniões diárias porque riffs sobre algo que surge em uma conversa. Claro, isso mata alguns minutos, mas é uma ótima maneira de começar o dia e ajuda a manter todos relaxados. É por isso que adoro comemorar Dia Nacional do Suéter Feio de Natal na terceira sexta-feira de dezembro.

Ainda assim, por que esse judeu está sugerindo que você celebre os suéteres de Natal? OK, você pode chamá-los de suéteres de 'férias' ou 'inverno', se necessário. Mas esta celebração não é sobre religião - é sobre a cultura da sua empresa. As férias são estressantes, pessoal e profissionalmente. Em casa, você precisa decorar a casa, comprar presentes para seus entes queridos (e talvez presentes apropriados para o trabalho para colegas), preparar-se para invasões familiares e fazer suas doações de caridade de fim de ano. No trabalho, há uma crise de fim de ano inevitável quando você tenta fechar negócios, finalizar projetos e cumprir prazos urgentes. Se você, como líder, pode sentir o estresse, pode apostar que seus funcionários também sentem. Parte de seu trabalho como líder é manter sua equipe focada, motivada e produtiva. Uma festa na hora certa, ou mesmo uma pequena pausa no dia, pode realizar exatamente isso.



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Veja por que uma festa de Natal divertida e feia é exatamente o que o médico do consultório prescreveu nesta época do ano:



1. é h humanizando

Às vezes, com a aproximação do final do ano, o líder tem que ser o pesado. Você sabe que seus funcionários querem aproveitar a temporada, aproveitar as ofertas de compras e passar o tempo com a família e amigos. Mas você também sabe que, se não fechar o negócio agora, seu potencial parceiro de negócios vai esquecer o negócio na névoa de todas as mesmas atividades de férias. Você se sente como um bandido estalando o chicote, mas certas coisas simplesmente precisam ser feitas agora, ou então as férias serão um pouco menos brilhantes no próximo ano. Ao organizar e dar uma festa feia de suéter de Natal, você lembrará sua equipe de que você não é apenas um capataz - é divertido estar por perto, mesmo quando está no trabalho.



dois. Aumenta os vínculos dos funcionários

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Há algo sobre uma risada compartilhada que imediatamente cria camaradagem entre as pessoas. Não tenha dúvidas de que uma festa feia de suéter de Natal vai realmente causar muitas risadas! Fazer algo bobo - talvez até um pouco humilhante - juntos faz com que você se sinta em outras coisas também, como cumprir uma meta de trabalho. Como líder, é importante encontrar maneiras de construir relacionamentos entre os funcionários para que se sintam parte de uma equipe vibrante e solidária. Esta é uma maneira fácil de formar equipe e se divertir!

3. É b confiança de uilds



Os líderes também precisam desenvolver em seus funcionários a sensação de que seus chefes estão com eles. Assim como uma experiência compartilhada constrói um relacionamento entre os funcionários, ela pode construir a confiança entre líderes e funcionários. Quando seus funcionários o virem com um suéter de Natal tão hilariante e feio quanto o deles - talvez até mais - verão que você está tão comprometido quanto eles e disposto a sujar as mãos para alcançar um objetivo. É uma maneira divertida de lembrar a seus colegas que você realmente é uma equipe com membros que podem confiar uns nos outros.

4. It e cultura multifacetada

Honestamente, quem não gostaria de trabalhar em um escritório que tem uma tradição tão divertida quanto uma festa anual de suéter feio de Natal? É uma ótima maneira de queimar um pouco do vapor que se acumula durante as confusões de fim de ano e feriados. Você também pode fazer atividades divertidas durante a festa, como anunciar o vencedor de um concurso de vendas de fim de ano, ou brincar de prender a estrela na árvore ou fazer um concurso para escolher o pior suéter. Todas essas coisas lembram os funcionários de que o trabalho é um lugar onde eles podem deixar sua criatividade brilhar e que o trabalho árduo traz recompensas.