Principal Tecnologia 5 melhores e 5 piores coisas sobre como trabalhar na Microsoft

5 melhores e 5 piores coisas sobre como trabalhar na Microsoft

Desde que Satya Nadella assumiu como CEO da Microsoft, no início de 2014, seus funcionários estão em uma montanha-russa.

Ele presidiu várias dispensas, incluindo corte de 18.000 funcionários em 2014 e milhares nos anos seguintes .



Por outro lado, ele também mudou a cultura da Microsoft. Foram-se as rivalidades combativas, o temido sistema de revisão da pilha de funcionários e o foco obsessivo no Windows.

Sob Nadella, a Microsoft, que chocou o mundo este mês ao comprando LinkedIn por $ 26,2 bilhões , recuperou muito buzz. E, na maioria das vezes, os funcionários estão adorando a nova Microsoft. Nadella tem um índice de aprovação de 93 por cento no site de busca de empregos Glassdoor .

De acordo com comentários no Glassdoor, Quora e outras fontes, aqui estão as melhores e piores coisas sobre como trabalhar na Microsoft:



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Melhores coisas
5. Ótimo salário e benefícios

Os funcionários da Microsoft avaliam o pacote de benefícios com 4,4 estrelas de 5. O salário médio em todos os títulos em 2015 foi de US $ 137.000, concluiu a Glassdoor.

'Sem exceção, o salário, regalias e benefícios excedem todos os meus ex-empregadores, e eu trabalhei em algumas empresas muito boas,' diz um ex-funcionário .

4. Diversidade no trabalho que você pode fazer

A Microsoft ganha dinheiro com uma grande variedade de produtos de tecnologia, e os funcionários podem - e fazem - mudar de equipe. Mas eles também podem simplesmente colaborar para construir coisas novas.



'Como a Microsoft tem tantas ofertas de produtos, é mais fácil aqui pegar um pouco da coluna A, um pouco da coluna B e fazer algo novo, diferente e empolgante', disse um funcionário de longa data da Microsoft escreveu no Quora .

3. Influência

'Parece um clichê, mas você tem a chance de trabalhar em produtos usados ​​por todos', diz um engenheiro no Quora .

2. O CEO

Por causa de todas as mudanças, alguns funcionários acham que Nadella está levando a Microsoft na direção certa.

A Microsoft 'recuperou seu ritmo com Satya', diz um .

Outro diz : 'A vida sob Satya é Muito de melhor do que sob [o ex-CEO Steve] Ballmer, sem dúvida. '

1. Trabalhar com ótimas pessoas

Com Nadella no comando da Microsoft, há uma nova ênfase no trabalho em equipe e colaboração, ao invés da competição e conquista da glória.

'A Microsoft valoriza seus funcionários. A cultura também mudou nos últimos anos de competidor superindividual para tornar os outros bem-sucedidos e trabalhar em equipe, o que reduziu o nível de estresse no trabalho. ' diz um funcionário .

Piores coisas
5. Muito jargão

Os funcionários da Microsoft geralmente falam sua própria língua. Cada empresa tem seu próprio jargão, mas a Microsoft leva isso a um nível épico.

Por exemplo, uma pessoa ofereceu este conselho para novos funcionários: 'Há uma tonelada de jargão interno circulando; se você ouvir termos ou siglas que não consegue definir, peça um rápido esclarecimento e depois faça uma pesquisa off-line. '

4. Longas horas

A Microsoft sempre foi conhecida como uma empresa que exige muito trabalho duro. Isso melhorou com Nadella, com muitos funcionários dizendo que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é ótimo.

Mas outros funcionários dizem que não.

'Sem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e enorme pressão para transformar e entregar hoje, muitas prioridades conflitantes e caos interno,' escreve um .

No geral, os funcionários da Microsoft deram à empresa 3,3 estrelas de 5 para equilíbrio entre vida pessoal e profissional no Glassdoor.

3. Estagnação de carreira

Em uma empresa com o tamanho e o escopo da Microsoft, as oportunidades são ilimitadas - mas a concorrência também.

Os funcionários dizem que pode ser fácil ficar preso em um projeto que não tem alta visibilidade e então simplesmente seguir em frente.

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'É fácil para a carreira estagnar sem esforço pró-ativo e estar em [uma] boa equipe', diz um funcionário .

2. Grande empresa = burocracia

Microsoft emprega mais de 110.000 pessoas em escritórios em todo o mundo. Gerenciar tantos leva a muita burocracia. Essa é a reclamação mais frequente de funcionários que postam no Glassdoor.

'Organização muito complexa e extremamente grande que muitas vezes é difícil de navegar, mas esperado para uma empresa desse tamanho,' diz um funcionário .

Outro diz : 'Negócio complexo com processos complexos. Falta de comunicação / integração entre as diferentes unidades de negócios. Lento para responder ao mercado, embora esteja melhorando. '

1. Política

Em uma empresa tão grande como a Microsoft, alguma política de escritório é inevitável. Mesmo assim, alguns funcionários dizem que, na Microsoft, a política pode realmente atrapalhar.

'Uma quantidade razoável de frustração ocorre devido à política. Sua carreira pode se destacar mais alinhando-se com o gerente certo e bebendo Kool-Aid com muito entusiasmo, ' escreve um .

Outro escreve : 'Muito competitivo. A política se torna muito desafiadora à medida que você sobe de nível. '

Esta história apareceu pela primeira vez em Business Insider .