Principal Contratando 7 características de candidatos a empregos extraordinários (certifique-se de que sua próxima contratação tenha o que for preciso)

7 características de candidatos a empregos extraordinários (certifique-se de que sua próxima contratação tenha o que for preciso)

Quando você tem uma vaga para preencher e inicia o processo de recrutamento, naturalmente deseja contratar pessoas que tenham as habilidades e experiência necessário para começar a trabalhar imediatamente e sem muito treinamento extra. Resumindo, você deseja contratar funcionários incríveis.

Pode ser uma tarefa difícil, no entanto, descobrir quais candidatos serão incríveis e quais nem tanto. A pesquisa mostrou que aproximadamente 46% das novas contratações fracassarão nos primeiros 18 meses. E enquanto 11% dessas falhas são o resultado de habilidades ausentes, 89% são resultado direto de baixos níveis de motivação e / ou incapacidade de ser treinado.

Quando estiver pronto para contratar funcionários realmente excelentes, saiba que existem certas características que todos eles compartilham - e que você deve procurá-los ao recrutar.



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1. Eles têm muita experiência pertinente.

Não se engane: candidatos experientes têm uma vantagem quando procuram emprego. Por quê? Porque eles podem se encaixar rapidamente e impactar situações quase imediatamente com pouco ou nenhum treinamento. Embora muitas vezes você possa treinar as pessoas nas habilidades que elas carecem, isso custa tempo e dinheiro.

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2. Eles fazem sua lição de casa.

Os bons candidatos a empregos fazem sua lição de casa antes da entrevista e são capazes de demonstrar com exemplos como eles se encaixam perfeitamente para o cargo. Não só isso, mas eles têm uma faixa salarial desejada em mente. Seus currículos e cartas de apresentação listam suas realizações e mostram especificamente como eles impactarão imediata e positivamente a organização.

3. Eles são leais a você e à sua empresa.

Embora os candidatos mais jovens mudem de emprego para emprego com mais frequência do que os mais velhos, as pessoas que têm um histórico de mudança de empregador com a mesma frequência que trocam de meias são uma bandeira vermelha. Claro - coisas acontecem, e você deve ter isso em mente quando estiver procurando por alguém novo. Empresas vão à falência, divisões são vendidas e reduzidas, funcionários são demitidos. Mas os excelentes candidatos a empregos demonstram claramente sua lealdade ao não saltar obsessivamente por empregos.

4. Eles têm uma ética de trabalho muito forte.

Em última análise, você deseja contratar pessoas que trabalham duro - que dão o melhor que têm a oferecer. Os funcionários que apresentam desempenho consistente em alto nível se orgulham do que fazem. Eles querem fazer seu trabalho bem, visto que vêem seu trabalho como um reflexo de seu caráter e se esforçam para ter sucesso e causar um impacto positivo.

5. Sua atitude é positiva e edificante.

Todos nós queremos trabalhar com pessoas que tenham atitudes positivas sobre suas empresas, seus empregos e as pessoas com quem trabalham. Eles apoiam e preocupam-se com o bem-estar dos outros e são jogadores de equipe. Seu ímpeto e entusiasmo são contagiantes e podem inspirar as pessoas ao seu redor.

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6. Eles têm grandes habilidades de comunicação.

Uma boa comunicação é crítica para o sucesso de qualquer organização e das pessoas dentro dela. Por meio da fala e da escrita, grandes comunicadores têm a capacidade de impactar positivamente qualquer organização e são procurados pelas empresas que os contratam.

7. Eles são estáveis ​​e confiáveis.

Os melhores funcionários são consistentes, estáveis ​​e confiáveis ​​- eles aprendem a ter sucesso em ambientes dinâmicos e podem ser contados quando as coisas ficam difíceis. Em caso de dúvida, procure candidatos que tenham um histórico sólido de estabilidade e confiabilidade. Você ficará feliz por ter feito isso.