Principal Finanças Pessoais 99 por cento dos candidatos a emprego não respondem

99 por cento dos candidatos a emprego não respondem

Como coach de carreira, trabalho com pessoas todos os dias no preparação para entrevista . As entrevistas são uma forma de falar em público. 99 por cento das pessoas temem falar em público mais do que morrer. Portanto, não é de se admirar que as entrevistas irritem meus clientes. Não apenas examinamos todas as perguntas comuns, como 'Fale-me sobre você' e 'O que o torna único?' Também investigamos profundamente aquelas questões comportamentais furtivas que os empregadores estão usando para entrar em sua cabeça e descobrir seus verdadeiros motivos.

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Por que você quer este trabalho?

Não é incomum para os empregadores pergunte suas razões para querer a posição em aberto . A maioria de nós sabe que não deve ser tão brutalmente honesto, ou seja, 'Odeio meu chefe e meus colegas de trabalho'. Ou, 'Estou prestes a ser demitido por desempenho.' Mas, erroneamente, alguns pensam que a resposta certa é falar sobre o grande empregador que a empresa é. Eu vi muitas pessoas tente responder a esta pergunta elogiando a empresa por suas políticas de diversidade de contratações ou pelo compromisso com o desenvolvimento dos funcionários. Eu também vi alguns mergulharem em todos os prêmios que a empresa ganhou por ser um excelente empregador. O problema com essas respostas é A) você parece um idiota e B) você é realmente revelando algo negativo sobre sua situação atual de emprego.



Tudo o que você aplaude revela o que realmente está incomodando você

Os empregadores presumem que quando você fala continuamente sobre os benefícios de trabalhar para eles, isso implica que você não tem essas coisas no seu empregador atual. Pior ainda, envia a mensagem de que você está focado em suas próprias necessidades e NÃO nas necessidades do empregador. Portanto, quando você diz que admira a diversidade deles, o gerente de contratação ouve: 'Minha empresa não reconhece minha singularidade'. Ou, quando diz que adora o fato de eles oferecerem treinamento aos funcionários, está chorando: 'Minha empresa não reconhece meu potencial e não pagará a conta pelo meu crescimento'. Embora essas coisas possam ou não ser verdadeiras, essa não é a mensagem que você quer enviar na entrevista, não é?



Concentre-se em como o trabalho o tornará mais valioso para eles

A resposta certa é explique como o trabalho permitirá que você aproveite melhorar suas habilidades, experiência e interesses existentes, para que você possa economizar ou fazer com que a empresa ganhe mais dinheiro. Se você quiser conseguir o emprego, pare de pensar como um funcionário e comece a pensar como um negócio de um só. Na entrevista, seu objetivo é vender seus serviços para o empregador. O empregador quer ouvir você quer o emprego porque vê um enorme potencial para melhorar a situação deles e está entusiasmado com isso. É isso que os fará investir em você. Veja a diferença? A resposta é sobre eles, não você!

P.S. - A preparação para a entrevista de hoje não deve ser considerada levianamente

Se você está procurando um emprego passivamente, ou está procurando emprego pela primeira vez em alguns anos, saiba que a baixa taxa de desemprego tornou mais difícil para as empresas encontrarem o talento que desejam. Assim, eles estão realmente fazendo seus processos de entrevista mais difíceis a fim de eliminar possíveis contratações ruins. Em tempos de baixo desemprego, as empresas não podem se dar ao luxo de cometer erros de contratação caros. Gastar tempo na preparação da entrevista fará uma grande diferença na sua capacidade de ser contratado com mais rapidez. E, pelo empregador certo.