Principal Tecnologia Uma análise detalhada das vantagens dos melhores funcionários do Google

Uma análise detalhada das vantagens dos melhores funcionários do Google

Muita coisa mudou no Google recentemente. Larry Page anunciou em agosto que a gigante da tecnologia estava dividindo-se e criando uma nova holding, Alfabeto , para conter todas as peças.

Isso separou os outros negócios mais recentes do Google - Calico, Nest e Fiber, os braços de investimento Google Ventures e Google Capital, e projetos de incubadoras como o Google X - de negócios centrais como pesquisa e Android.

Mas depois de um breve momento de empolgação com a notícia do abalo, os funcionários do Google simplesmente voltaram ao trabalho, parecendo satisfeito com a direção que sua empresa estava tomando.



E há um bom motivo para isso. O Google sempre cuidou de sua equipe, oferecendo aos funcionários muitas vantagens para fazer valer a pena permanecer na empresa. Alguns ex-Googlers, e alguns que ainda estão na empresa, listou seus benefícios favoritos no Quora , e outros têm submeteu-os ao Glassdoor.

A comida gourmet gratuita e lanches são intermináveis.

Os funcionários dos googlers são extremamente bem alimentados, obtendo café da manhã, almoço e até jantar saudáveis ​​e variados se ficarem até tarde - de graça. Também há cafés e bares de suco espalhados pelos campi.

O consenso é que a conveniência de ter comida fornecida não pode ser exagerada.

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Um Googler comentou que eles adoraram o benefício da comida porque, 'isso me economiza tempo e dinheiro e me ajuda a construir relacionamentos com meus colegas.'

Trabalhando no Google, você está exposto a pessoas incríveis e grandes pensadores.

Um googler disse que a empresa é um ótimo lugar para ver, ouvir e encontrar pessoas sobre as quais ele cresceu lendo ('Nunca na minha vida conheci tantas pessoas com uma página da Wikipedia como no ano passado!' ele escreve )

Outro Googler também tinha apenas grandes coisas a dizer sobre seus colegas de trabalho :

Estamos cercados por pessoas inteligentes e motivadas que fornecem o melhor ambiente de aprendizagem que já experimentei. Não quero dizer através de palestras técnicas e programas de treinamento formal, quero dizer, trabalhando com colegas incríveis - mesmo os não famosos.

Já trabalhei em vários outros .coms e nunca fui mais desafiado e estimulado profissionalmente por meus colegas do que no Google. As pessoas geralmente ficam felizes em trabalhar lá, elas vêm de diversas origens e quase sempre têm uma história interessante para compartilhar.

Além de ser exposto a líderes de tecnologia, muitas vezes há conversas com celebridades e outros líderes de pensamento.

Os googlers sentem que estão realmente vivendo no futuro.

Como o Google é uma das principais empresas de tecnologia do mundo, não é surpresa que os funcionários estejam na vanguarda da tecnologia.

Os googlers podem usar os produtos da empresa para realizar o trabalho e testar produtos beta que ainda não foram lançados ao público.

'Chrome era meu navegador principal antes de ser anunciado. Usei telefones, tablets e Chromebooks antes de eles serem colocados à venda. É divertido. Tenho uma ideia do futuro e, se der um bom feedback ou me envolver ainda mais, também posso moldá-lo. ' um funcionário compartilha .

Os cães são bem-vindos!

Os Googlers podem trazer seus animais de estimação para o trabalho.

Um ex-googler descreve por que trazer seu cachorro para o trabalho é tão bom . Ele diz que isso não apenas ajudou a manter sua energia, mas trouxe alegria espontânea para seus colegas de trabalho e o ajudou a encontrar pessoas que provavelmente não teria de outra forma.

Aqui está sua resposta completa:

Embora cuidar de um cachorro entre as reuniões às vezes possa ser um desafio, tê-la comigo significava que, a cada poucas horas, eu precisava sair e fazer uma pausa, o que me ajudava a controlar minha energia. Além disso, minha cadela trouxe muita alegria espontânea aos meus colegas que às vezes a procuravam quando precisavam de uma pausa de uma tarefa árdua. Para todos que olham pela janela do seu trabalho para ver cães perseguindo uns aos outros ou correndo atrás de bolas de tênis, realmente aquece o espírito. Por fim, minha cadela se tornou muito mais conhecida do que eu e, estranhamente, acabou me apresentando a muitas pessoas que eu não teria conhecido de outra forma. Os benefícios de permitir que cães no escritório superem os custos, e o aumento na satisfação no trabalho para aqueles com cães ou que gostam de cães supera em muito o leve aborrecimento daqueles indivíduos miseráveis ​​que, de alguma forma, sobrevivem sem ser afetados por rabos abanando e entusiasmo contagiante. Se existe um benefício fácil para o Google, quase qualquer pessoa pode replicar, trazer cães para o local de trabalho é esse.

Googlers no campus de Mountain View ganham uma viagem gratuita de ida e volta para o trabalho.

Mesmo que os ônibus do Google tenham se tornado polêmico com os residentes de São Francisco nos últimos tempos , eles ainda são um recurso incrível para seus funcionários.

Todos os ônibus são equipados com wi-fi, portanto, os funcionários não só podem morar em qualquer lugar de São Francisco sem a necessidade de carro para ir ao trabalho, mas também podem relaxar, se divertir ou trabalhar no caminho.

O TechStop ajuda os Googlers a se manterem conectados com suporte técnico 24 horas por dia, 7 dias por semana.

O Google tem alguns dos melhores e mais brilhantes especialistas de TI disponíveis para ajudar outros funcionários a realizarem seus trabalhos.

O TechStop é a loja de suporte técnico interno do Google, que fornece orientação aos funcionários do Google sobre todas as necessidades e problemas de hardware e software 24 horas por dia, sete dias por semana.

Um funcionário gosta do TechStop tanto 'porque é uma abordagem prática para resolver os problemas simples que atrapalham. Por exemplo, se você esqueceu a fonte de alimentação do seu laptop, vá buscar outra. '

'Créditos de massagem' grátis.

Os funcionários podem dar uns aos outros 'créditos de massagem' por um trabalho bem executado nos projetos. Os créditos da massagem podem ser trocados por uma massagem gratuita de uma hora no campus.

Além das massagens, um engenheiro descreve como foi quando ele se machucou enquanto trabalhava no Google:

Tive uma lesão enquanto estava nos EUA e precisei fazer três cirurgias e acompanhamentos que, no total, me impediram de trabalhar por cinco meses. Começando pelo meu gerente e colega, toda a empresa foi muito simpática com o que aconteceu comigo e me incentivou a me concentrar em ficar mais saudável. Quando voltei por um longo período de tempo, estava definitivamente me sentindo estressado, mas minha gerente definiu suas expectativas de maneira justa, o que me permitiu crescer muito rapidamente e continuar de onde parei.

E o desenvolvimento da sua carreira.

Um funcionário anônimo escreveu:

'Estou realmente impressionado com a forma como o Google está investindo no seu bem-estar e no crescimento de sua carreira. Nunca conversei com meus gerentes anteriores sobre trajetória de carreira tanto quanto no Google. Como alguém que é bastante tímido, é difícil para mim falar sobre promoções e trajetória de carreira com meu empresário. Mas o Google realmente treinou o gerente para ser proativo em relação ao crescimento de seus funcionários. Eu gosto mais disso.

(Os 401K correspondentes também não são um benefício ruim.) '

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Os novos pais têm a chance que merecem.

É comum as mães faltarem ao trabalho por até seis semanas depois de ter um filho nos Estados Unidos, mas no Google é outra história.

Os pais recebem seis semanas de licença remunerada e as mães podem tirar 18 semanas, e o estoque dos funcionários continua a ser adquirido (e eles continuam a receber bônus) enquanto estão de licença.

'O Goog ainda nos dá um bônus, chamado' dinheiro para bebês ', logo depois que nosso bebê nasce, para ajudar com despesas como fraldas, comida para viagem e leite em pó durante nossa licença,' um funcionário escreve .

Quando os pais voltam ao trabalho, há creches gratuitas no local para as crianças.

A esposa de um homem realmente chorou quando soube como eram bons os benefícios de morte do Google.

O Google certamente inspira muita lealdade nos cônjuges de Googlers. Se um Googler morre enquanto trabalham lá, todas as ações são investidas imediatamente e, além do pagamento do seguro de vida, o cônjuge sobrevivente continua recebendo metade do salário do Googler pelos próximos 10 anos. Há também um benefício adicional de US $ 1.000 / mês para qualquer filho do Googler.

'Quando eu mencionei este benefício para minha esposa, ela chorou,' um Googler escreve . 'Ela realmente chorou que a empresa faria isso por ela se algo acontecesse comigo.'

Os funcionários têm aulas de ginástica e ginásios gratuitos e são incentivados a participar de esportes internos organizados.

Um ex-engenheiro realmente gostava de tomar banho no campus :

Eu adoro pensar no chuveiro e freqüentemente desenvolvo idéias lá. A oportunidade de sair e correr se você tivesse alguma energia para se exercitar, sabendo que você poderia apenas tomar banho e trocar de roupa ajudava a aliviar muito a energia inquieta que eu sentia estando presa em um cubículo. Isso me permitiu focar no trabalho. Eu também me senti confortável me esforçando mais no meu passeio matinal de bicicleta, sabendo que poderia tomar banho e me trocar quando chegasse lá.

Além disso, muitos escritórios oferecem scooters para os funcionários usarem o zoom no escritório.

A regra 80/20 oferece aos Googlers muitas oportunidades para criatividade.

A regra 80/20 permite que os Googlers dediquem 80% do tempo ao trabalho principal e 20% trabalhando em projetos apaixonados que acreditam ajudar a empresa.

Os Googlers são incentivados a ler.

PARA Googler baseado em Zurique diz que, quando ingressou na empresa em 2006, cada 'Noogler' tinha permissão para escolher três de uma seleção de livros como presente. Aparentemente, a empresa também tem muitas bibliotecas, com livros sobre tecnologias, aprendizado de máquina e estatística, gerenciamento de produtos, engenharia e matemática, para citar alguns, que os Googlers podem levar e ler.

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E continue aprendendo.

O Google é conhecido por suas palestras de tecnologia - apresentações e palestras sobre vários tópicos que são abertas aos funcionários para assistir ou assistir remotamente.

'A cultura do Google é incrivelmente aberta ao compartilhamento de conhecimento e ideias, então, se você gastar seu tempo de forma construtiva enquanto estiver lá, você pode realmente aprender muito,' diz um Googler. “Havia coisas que eu nem sabia que eram possíveis e que ouvi pela primeira vez em conversas técnicas ou assistindo a apresentações arquivadas. Você tem alguns dos principais especialistas em seus campos que são seus colegas de trabalho e ficarão felizes em falar com você ou com pesquisadores externos / chefes políticos / celebridades / etc. convidado para dar palestras no Google. '

“Uma das minhas coisas favoritas na faculdade era assistir a palestras de aulas que eu realmente não precisava, mas estava interessado no assunto. Era como uma auditoria não oficial e eu descobri que era uma maneira agradável e livre de estresse de aprender coisas novas de graça - embora tecnicamente você não devesse fazer isso. Foi incrível para mim poder continuar a fazer isso enquanto trabalhava em uma indústria. Acho que o Google é um dos poucos locais de trabalho da indústria no mundo que faz um bom trabalho de suporte a algo como isso e acho que é um grande privilégio menos mencionado. '

Existe uma boa relação risco-recompensa.

Funcionários do Google com o Android Gingerbread

O consenso geral é que são as pessoas, os negócios e a tecnologia com que os funcionários do Google trabalham que fazem valer a pena estar lá.

Um funcionário atual escreveu que o a relação risco-recompensa no Google foi um grande fator :

Temos um negócio incrível que continua crescendo, que os clientes e usuários adoram e que nos fornece mais estabilidade no trabalho do que qualquer outra empresa. Não vai deixar nenhum de nós rico, mas a relação risco-recompensa é muito boa e sustentável.

Os funcionários do Google podem obter mais tempo livre para seguir suas paixões.

Além das férias, as políticas de licença do Google oferecem aos funcionários mais oportunidades de explorar a vida fora do local de trabalho.

Os googlers podem tirar uma licença de três meses sem vencimento, em circunstâncias específicas. Os benefícios de saúde continuam para licenças não remuneradas de até três meses. Os googlers podem usar seu tempo livre para trabalhar com organizações sem fins lucrativos, campanhas políticas e outros projetos voltados para a comunidade nos quais tenham interesse.

Depois de fazer parte da rede do Google, você fará parte dela para sempre.

Uma vez Googler, sempre Googler. Um ex-funcionário (leia-se: Xoogler) diz que o apoio dos ex-alunos é uma das melhores vantagens do trabalho. 'Os grupos Xoogler são alguns dos maiores portais de suporte do mundo. Se você é um aXoogler, você conhecerá alguém em qualquer país que visitar. '

Esta história apareceu pela primeira vez em Business Insider .