Principal Contratando O Google recebe 2 milhões de aplicativos por ano. Para ter uma chance, seu currículo deve passar no 'Teste de 6 segundos'

O Google recebe 2 milhões de aplicativos por ano. Para ter uma chance, seu currículo deve passar no 'Teste de 6 segundos'

PARA Staff.com artigo revelou que o Google recebe mais de dois milhões de pedidos de emprego a cada ano. Com base na proporção de candidatos a contratações, conseguir um emprego no Google é cerca de dez vezes mais difícil do que entrar em Harvard. Se você tiver uma chance, terá que passar pela tela inicial de currículo.

TheLadders, um site de carreiras e empregos, conduziu um abrangente estudar de recrutadores profissionais aleatórios para entender melhor seu comportamento. Usando o 'rastreamento de olhar', que é uma espécie de mapeamento térmico, eles rastreavam os recrutadores enquanto revisavam os currículos. Eles descobriram um padrão visual claro e consistente: uma abordagem sistemática e hierárquica para a verificação de currículos que levou apenas seis segundos para os recrutadores serem concluídos.



Embora o processo seja super rápido, os recrutadores gastam 80 por cento do tempo concentrando-se nessas mesmas seis áreas para determinar o ajuste potencial:



1. Nome

Seu nome é a primeira coisa que os recrutadores veem. Pode ser apenas por meio segundo, mas é o mais importante. Se você se desviar muito do caminho esperado, isso pode impedir que o resto do seu currículo seja visto.

Para garantir que os recrutadores continuem lendo: Use uma fonte legível e reconhecível (nada muito 'criativo'), inclua designações e certificações importantes para a função (ou seja, John Doe, MBA ou Jane Doe, CPA), inclua seu endereço e informações de contato e, por último , Faz não incluir fotos / clipart.



Em geral, qualquer coisa fora do comum pode distrair e prejudicar seu currículo.

2 e 3. Títulos e empresas atuais e anteriores

Uma das maneiras mais rápidas de os recrutadores determinarem suas qualificações é examinar suas posições atuais e anteriores. Os currículos que se destacam imediatamente têm cargos e responsabilidades relevantes para a posição em perspectiva e vêm de organizações concorrentes ou relacionadas.

Se suas funções atuais ou anteriores têm um título estranho, retrabalhe-as para garantir que sejam consistentes com o resto de sua indústria. Não embeleze demais. Apenas certifique-se de que seus títulos não deixem os recrutadores confusos.



Se você teve a sorte de progredir dentro de seu empregador atual ou anterior, certifique-se de destacar as posições anteriores. Para garantir que eles não pareçam ter vários empregos, estruture claramente seu currículo para mostrar o progresso.

Infelizmente, não fazer isso pode fazer com que os recrutadores pensem que você teve mais empregos do que realmente teve. Se feito corretamente, as posições anteriores podem ajudar os recrutadores a determinar se você pode ser promovido ou não e validar sua experiência em um setor específico.

kate mulgrew e david bernstein

4 e 5. Datas de início e término da posição anterior e atual

Os recrutadores usam essas datas para determinar a probabilidade de você ficar e ter um bom desempenho, caso seja contratado. Embora os tempos tenham mudado, ter vários trabalhos em um curto período ainda levanta sinais de alerta. Se você teve em média menos de dois anos de mandato nos últimos dez anos, esteja preparado para explicar.

Além disso, se você está atualmente desempregado, planeje descrever brevemente a situação em uma carta de apresentação ou na seção 'Objetivo' do seu currículo. Ou seja, 'Devido a uma reestruturação organizacional, estou buscando ativamente uma nova posição ...'

6. Educação

Semelhante à seção de nomes, certifique-se de que sua educação seja claramente declarada. Siga os formatos padrão e confirme se o grau e as certificações obtidas atendem aos requisitos para a posição em perspectiva.

De volta ao básico. Essa é a conclusão da pesquisa conduzida por TheLadders. Essas seis áreas não são os componentes mais estimulantes do seu currículo. No entanto, eles são os mais importantes.

Se você quiser maximizar suas chances de trabalhar para uma organização como o Google, terá que se concentrar primeiro em conseguir uma entrevista. Os currículos devem ser escritos para passar na tela inicial, não para conseguir o emprego. Ajude os recrutadores a ajudá-lo, mantendo seu currículo profissional, mas simples.