Principal Pista A resposta certa para 'Qual é a sua maior fraqueza?' E por que é importante

A resposta certa para 'Qual é a sua maior fraqueza?' E por que é importante

É a pergunta da entrevista mais criticada de todos os tempos:

Qual sua maior fraqueza ?



Mas se você é um candidato a emprego em uma entrevista para o emprego dos seus sonhos ou um empresário que dirige seu próprio negócio, há muito que você pode aprender com essa pergunta.



Vamos analisar o cenário da entrevista. Como você responderia à pergunta acima?

uma. Negação: Não consigo pensar em nenhuma fraqueza.



b. Disfarce sua força como uma fraqueza: Sou perfeccionista.

c. Cite uma característica que não terá impacto real em seu trabalho: Fico muito nervoso ao falar na frente de grandes grupos.

d. Confesse uma fraqueza real que você acha que pode fazer com que perca o emprego.



A resposta correta é d. Deixe-me explicar por quê.

As respostas a - c são lixo. Pense nisso: os entrevistadores estão fazendo a mesma pergunta a dezenas, às vezes centenas de candidatos. Eles ouviram tudo que se pode imaginar e as respostas a - c representam cerca de 95% do que é jogado sobre eles.

Mas qual é o objetivo desta questão?

O entrevistador quer ver quais qualidades únicas você traz para a empresa. Como você enfrenta desafios? Você consegue identificar problemas corretamente? Você pode ser autocrítico?

Para confessar honestamente uma fraqueza real, é preciso auto-reflexão, discernimento e coragem. E essas são qualidades que todos necessidades, não apenas quem procura emprego.

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A chave é realmente pondere esta questão. Não há respostas de microondas. Você pode pensar sobre os problemas que teve no passado e como aprendeu com eles. Como você se tornou melhor? Pode ajudar pedir a outras pessoas que lhe dêem um feedback honesto. Tudo isso leva tempo e consideração.

Mais importante ainda, certifique-se de identificar como você está lutando contra sua (s) fraqueza (s). Se for uma falha de personalidade, que medidas você está tomando para combatê-la? Como você planeja superar isso?

Observe este tipo de resposta em ação - digamos que você seja o entrevistador. Você faz a pergunta e recebe a seguinte resposta:

Eu descobri que uma das minhas principais fraquezas é o meu desejo de ser um pacificador - com uma falha. Tenho a tendência de ser 'legal demais' ... o que pode ser um grande problema para um líder de equipe. Freqüentemente, tenho que dizer às pessoas o que elas precisam ouvir, não apenas o que querem ouvir. Isso não é natural para mim.

Eu sei há anos que este é um desafio especial para mim, então dou muita atenção ao meu estilo de feedback. Eu me preparo completamente antes de fazer críticas construtivas; Certifico-me de que contém exemplos ou pesquisas, se necessário. Às vezes, até pratico em voz alta como quero dizer, para poder falar com mais confiança.

Para ser claro, a resposta acima não é 'o que você deve dizer' para responder a essa pergunta. Não há 'o que você deve dizer'. Este é um exemplo do que uma pessoa pode fazer, com base na autorreflexão e no feedback de outras pessoas. Verdade seja dita, é uma avaliação honesta de um dos minha maiores fraquezas.

Sua resposta será (e deve) ser totalmente diferente; deve se adequar à sua personalidade e experiências. Acima de tudo, deve ser honesto.

A maioria das pessoas odeia essa pergunta porque não tem o hábito de tentar se tornar melhores - e é exatamente por isso que essa pergunta pode ser útil. Se você tem medo de se expor na frente de um estranho, lembre-se: a pessoa que mais se beneficiará com esta resposta é vocês .

E é por isso que, quer você esteja procurando um novo emprego ou já seja seu próprio patrão, a resposta a essa pergunta é inestimável.

Portanto, mesmo que você nunca responda por ninguém, certifique-se de que você mesmo poderá responder.