Principal Pista Com 5 palavras, Bruce Springsteen ensinou uma lição sobre trabalho em equipe que mudou a vida do cofundador Jimmy Iovine

Com 5 palavras, Bruce Springsteen ensinou uma lição sobre trabalho em equipe que mudou a vida do cofundador Jimmy Iovine

Produção de álbuns clássicos para artistas multi-platina como Stevie Nicks, Tom Petty e U2. Iniciando a Interscope, uma gravadora com artistas como Eminem, Lady Gaga, Gwen Stefani, Pharell, Katy Perry e Kendrick Lamar. Co-fundadora da Beats Electronics, a empresa de fones de ouvido vendeu para a Apple por US $ 3,2 bilhões. Jimmy Iovine é um empreendedor e empresário icônico ... mas, de certa forma, ele deve seu sucesso a uma lição sobre trabalho em equipe que aprendeu no início, quando era um engenheiro de 22 anos na casa de Bruce Springsteen Born to Run .

Springsteen era lendário - ou notório, dependendo de onde você se sentasse - por sua busca incansável pela perfeição.



'Estávamos muito, muito determinados', disse Springsteen no documentário de quatro partes da HBO sobre Jimmy Iovine e Dr. Dre , Os desafiadores . 'Então, suponho que se você fosse novo em nosso' clube ', a busca incessante de nossa ideia provavelmente o teria exaurido. Simplesmente entendeu-se que você estava lá porque acreditou no que estávamos fazendo e valeu a pena. Meu trabalho era garantir que sim.



Por exemplo, Springsteen passou três semanas tentando obter sons de bateria: experimentando, testando, enxaguando e repetindo ... três semanas tocando bateria, uma e outra vez, tentando encontrar o que Springsteen sentia ser o som perfeito.

Iovine ficou impaciente. 'Eu não conseguia ouvir mais nada', diz ele. 'Os alto-falantes estavam tão altos por tanto tempo, por tantos dias, e eu estava ficando extremamente cansado.'



Sua impaciência logo se tornou evidente para todos.

Como Jon Landau, empresário de longa data de Springsteen, diz: 'Bruce costumava ter essa coisa de simplesmente perder a noção do tempo. Então, pego [Jimmy] sozinho e digo a ele: 'Fique. Dentro. O. F-ing. Selim. Não desista. '

“Eu digo a Landau”, diz Jimmy, “pronto. Eu me mato por esse cara, eu trabalho muito duro, faço tudo que posso ... é inaceitável. '



'Jimmy', Landau respondeu, 'você está perdendo o quadro geral. Para que estamos aqui? Estamos aqui para ajudar Bruce a fazer o melhor disco que puder. Isso é o emprego. Não estamos aqui para te fazer feliz, não estamos aqui para me fazer feliz. Estamos aqui para contribuir com o projeto - e é o projeto de Bruce. '

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Iovine continua a história: '[Landau] diz,' Volte lá e diga a Bruce, Estou aqui para te apoiar. Isso não é sobre mim. É sobre o álbum. Você terá um amigo para o resto de sua vida e terá aprendido uma grande lição. ''

- Esse é o quadro geral, certo? Iovine pergunta a Landau.

'Sim, é', diz Landau.

Springsteen não disse realmente: 'Isso não é sobre mim.' Mas ele criou o ambiente e a cultura que ajudaram Iovine a entender seu papel - não apenas trabalhando naquele álbum, mas na forma como ele abordou sua carreira.

Por que esse conselho é tão bom.

O mesmo princípio se aplica a grandes equipes. O talento é obviamente importante, mas a capacidade de trabalhar em conjunto, de controlar os egos à porta e de fazer sacrifícios individuais quando necessário é a única forma de uma equipa ter sucesso.

Com grandes equipes, nunca se trata de você. É sempre, sempre, sempre sobre a equipe.

Pense nas equipes de negócios que você viu fracassar. Raramente era o fracasso por falta de talento. Mais frequentemente, essas equipes falharam por causa de conflitos de personalidade, choques de ego ou agendas concorrentes.

É por isso que todo grande jogador de equipe responde à seguinte pergunta da mesma forma que todo grande líder:

'Você pode decidir que sua felicidade pode vir do sucesso de outra pessoa?'

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Se você puder dizer 'sim' a essa pergunta, você deu o passo mais importante para se tornar um grande companheiro de equipe - e um grande líder.

Nenhum de nós tem qualidades como coragem, visão, carisma, adaptabilidade e determinação em igual medida.

Mas todo grande jogador de equipe responde a essa pergunta da mesma maneira - e você também pode.